Publicat originalment a Diario der Mallorca (23-04-2026)
Per a no perdre els
bons costums, amb el Primer de Maig a tocar, s'escau escriure sobre un assumpte
cabdal en les relacions laborals: L'acomiadament com a causa de precarietat
vital.
La precarietat
laboral és una qüestió complexa sobre la qual, paradoxalment, s'ha practicat
sovint la simplificació. S'ha pretès -i, en bona part, s'ha aconseguit-
inocular a l'opinió pública que la precarietat laboral gairebé només té a veure
amb la temporalitat contractual i amb la durada dels contractes. Però la
realitat és una altra. Per dir-ho en poques paraules, la qüestió d'unes relacions
laborals precàries és una qüestió holística, polièdrica, que depèn del conjunt
d’elements del dret laboral i de Seguretat
Social. Que hi hagi institucions precaritzadores o no és la clau. En
definitiva, la precarietat laboral té a veure amb el com s'entra al mercat
laboral (tipus de contracte, període de prova, primeres experiències laborals,
etc.), com s'hi roman (capacitat adquisitiva dels salaris, jornada laboral,
conciliació laboral i personal, igualtat de gènere, càrregues de treball, etc.),
i, finalment, com se'n surt o se n'és expulsat (normativa sobre Expedients de
Regulació d'Ocupació (ERO), acomiadaments individuals, protecció de
desocupació, pensions de jubilació i d'invalidesa, etc.).
Ara bé, la clau del
que passa avui és que acumulam dècades de neoliberalisme que ha produït una
profunda mutació de les normes laborals. S'han tenyit de tonalitats de
precarietat. Aquest és un procés minuciosament analitzat pel professor Carlos
Prieto en el seu llibre "Las
metamorfosis del trabajo y de la relación salarial. El caso español"
(Catarata, 2024). Una metamorfosis que, com calia suposar,
ha afectat les qüestions vitals de les persones treballadores i al model de
societat, configurant-se el que la professora Isabell Lorey anomena "Estat
d'inseguretat".
Malgrat que la
darrera Reforma Laboral -la que va entrar en vigor el 2022- va suposar una
interrupció en la dinàmica de "reforma laboral permanent a pitjor", i
va introduir millores substancials en relació a la del 2012 -la que va imposar
la majoria absoluta del PP-, no va derogar tot l'arsenal d'artefactes
precaritzadors d'aquella monumental retallada als drets laborals i de protecció
social del govern de M. Rajoy. El cas més significatiu de permanència de la
precarització laboral ultra neoliberal de "moto serra" és la
regulació de l'acomiadament que, val a dir-ho, va ser un element fonamental
d'aquella Reforma de l'Estatut dels Treballadors. Es va imposar un model
d'acomiadament (quasi)lliure i una rebaixa substancial del seu cost, que
històricament ja era molt baix, especialment si es compara amb la resta
d'Europa. Avui les indemnitzacions per acomiadament són de vint dies per any
treballat, fins a percebre com a màxim el sou d'un any en cas d'acomiadaments
objectius i col·lectius (ERO), i de 33 dies per any, fins a una indemnització
de dos anys de sou, en cas d'acomiadament improcedent. A sobre, Espanya és
l'únic estat en el qual l'empresari és qui té la potestat de readmetre o no les
persones treballadores.
És rellevant
recordar que, a instàncies de CCOO i d'UGT, el Comitè Europeu de Drets Socials
ha dit que, efectivament, la indemnització per acomiadament improcedent a
Espanya no és prou dissuasiva ni suficientment elevada. Aquest Comitè assenyala
que la legislació espanyola viola l'article 24 de la Carta Social Europea
(CSE), que garanteix el dret dels treballadors a una protecció adequada en cas
d'acomiadament. Concretament, estableix que ningú ha de ser acomiadat/da sense
que existeixin raons vàlides per fer-ho, siguin per la seva actuació o per la
situació de l'empresa. I, en cas de ser-ho, ha de rebre "una indemnització
adequada o una altra reparació apropiada".
La manca de
protecció suficient en els casos d'acomiadament és una causa importantíssima de
precarietat laboral, no sols individual: És una qüestió de model social, de
seguretat o inseguretat vital. Segons les darreres dades disponibles del
Ministeri de Treball i Economia Social, en 2024, el total d'acomiadaments a les
Illes Balears va ser 15.496 (no dispòs de les dades de baixes a la Seguretat
Social per motius d'acomiadament, però segur que són superiors a les del
ministeri) i la Indemnització mitjana tot just va arribar als 5.870,5 euros.
Una indemnització que, dit sigui de passada, només supera la d'Andalusia,
Castella la Manxa, Canàries, Múrcia, Extremadura i Ceuta i Melilla. Les Illes
Balears són laboralment unes illes insegures, precàries per a la gran majoria
de treballadors i treballadores.


